La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) se muestra contundente en su idea por buscar los máximos intereses para sus representadas, que trasladaron una petición muy específica. La posición parece muy alejada respecto a la que defiende la patronal, que aboga por una cantidad inferior -que iría subiendo de forma progresiva sin llegar en ningún caso a esa cifra- y una mayor duración.
La AFE recalca que su foco está puesto en aquellos equipos -la inmensa mayoría- que no pueden pagar unos sueldos como los que abona el Barcelona. Este organismo insiste también en que su objetivo es "proteger todos los puestos de trabajo de los clubes de la categoría", no sólo los más potentes. Así, describen esta reclamación como "un necesario e inexcusable ejercicio de responsabilidad".
Actualmente, según el convenio colectivo aprobado en 2020, el salario mínimo es de 16.000€ brutos (si en algo se ponen de acuerdo es que debe aumentar). Lo que proponen desde el sector empresarial es mantenerlo en el presente curso y que la primera subida se produzca a partir de la siguiente campaña (hasta un máximo de 20.000€ en la campaña 2026/27).
Comunicado de la AFE al completo
Tras varias reuniones de la mesa negociadora para la renovación y modificación del Convenio Colectivo para las futbolistas de la Primera División femenina (Liga F), la Asociación de Futbolistas Españoles quiere fijar su posición en determinadas cuestiones que consideramos fundamentales.
En la última reunión, celebrada el pasado 28 de marzo, las asociaciones nos volvimos a encontrar una patronal firme y preocupada por la viabilidad de la competición.
La patronal propuso firmar un Convenio Colectivo de una duración de 5 años, con una vigencia hasta la temporada 2026/27 (empezando por la actual), con las siguientes cantidades sobre el salario mínimo: 16.000, 17.500, 19.000, 19.500 y 20.000.
Tras un receso, en el que los sindicatos que conforman el banco social debatieron, por unanimidad no aceptaron la propuesta de los representantes de los clubes.
En relación a la temporalidad, hubo unanimidad en el banco social para que la duración del Convenio Colectivo sea de dos años (la actual temporada y la siguiente). En cuanto al salario mínimo, también por unanimidad de todos los sindicatos, que sea de 20.000 y 25.000 euros, respectivamente.
Nuestra asociación entiende que la temporada que viene el salario no debería ser inferior a los 25.000 euros, como así lo han trasladado las futbolistas al departamento de fútbol femenino de AFE, tanto en visitas a vestuarios como en diferentes reuniones.
Por otra parte, AFE quiere dejar claro que, durante este proceso de negociación, en todo momento ha trabajado con el objetivo de proteger todos los puestos de trabajo de los clubes de la categoría. Un necesario e inexcusable ejercicio de responsabilidad como sindicato porque nos preocupan TODOS los clubes y no sólo los que disponen de más medios económicos.